×”× ×” עוד מספר דוגמ×ות שמר×ות עד כמה משפיע היחס ×”×©×•× ×” לסמכות בתרבויות ×©×•× ×•×ª על ×¢×•×œ× ×”×¢×‘×•×“×”:
דרכי הפעולה ×”×©×•× ×•×ª של ×”×¢×•×‘×“×™× ×‘×ž×¤×¢×œ×™× ×‘×™×©×¨×ל ובצרפת הטרידו ×ותי, והחלטתי לש×ול ש×לה ×‘×œ×™× ×§×“×ין ב×חת הקבוצות שעוסקת ×‘× ×•×©××™× ×‘×™×Ÿ-תרבותיי×. התגובות הגיעו ×ž×ž×•×ž×—×™× ×©×•× ×™× ×©×—×™×™× ×‘×¦×¨×¤×ª, ×‘×’×¨×ž× ×™×”, ב×רה"ב ובישר×ל, חלקן ישירות למייל שלי, ו×חרות ×›×ž×¢× ×” לש×לה ב×תר.
four/ How can we utilize it in companies as being a Device for bridging the hole between people today from various nations and cultures? How can DI increase co-operation and belief amongst colleagues?
מיכ×ל גלי כותב בלוג ×‘× ×•×©××™ שיווק, מכירות ופיתוח עסקי ×‘×©×•×•×§×™× ×‘×™× ×œ××•×ž×™×™× . ומציג בו ×וסף ×ª×•×‘× ×•×ª ×•×ž×§×¨×™× ×ותן ×סף יחד ×¢× ×œ×§×•×—×•×ª וקולגות ×‘×¢×©×¨×™× ×”×©× ×™× ×”××—×¨×•× ×•×ª בעבודת הייעוץ השוטפת ב×רץ ובחו"ל.
×ליעזר טוקמן ×¡×™×›× ×‘×ומרו, שכדי ליצור סביבה עסקית ×©×ž×•× ×¢×ª שחיתות יש ליצור מערכת של יושרה, יוזמה ×¢× ×¤×¢×™×œ×•×ª ×רוכת טווח, ות×ימות בפעילות סביב הקוד ×”×תי.
", ×יחור טיסה שמחזקת ×ת השימוש ×‘×¦×¢×“×™× ×“×¨×ž×˜×™×™×. כל צד מציג ×ת "× ×©×§×•" ורק ×חרי שכל צד הר××” ×ת כוחו, ×™×ª×§×™×™× ×ª×”×œ×™×š הדי×לוג וההתייעצות בין ×”×ž× ×”×œ×™× ×•×”×¢×•×‘×“×™×.
×ž×¦×™×’×™× ×“×™×œ×ž×•×ª בין-תרבותיות, ×©×‘×•×—× ×•×ª ×ת השפעת תרבות על עסקי×, ×•×¨×¢×™×•× ×•×ª ×•×“×¨×›×™× ×œ×”×ª×ž×•×“×“ ×¢×™×ž× ×‘×¢×•×œ× ×”×¢×‘×•×“×”. ×שמח ×œ×§×¨×•× ×ת תגובתיכ×. תודה.
ב×חד ×ž×”×§×˜×¢×™× ×‘×¡×¨×˜ ×ומר הבן ל×ביו, ×©×”×•× ×ž×ª×›×•×•×Ÿ לשבת ול×כול ×רוחת ×¦×”×¨×™× ×ž×—×¨ עימו ×•×¢× ×©×ר הפועלי×, ×•×œ× ×¢× ×”× ×”×œ×”.
×× ×™ יכולה לשער ×ž×¦×‘×™× ×‘×”× ×”×™×©×™×¨×•×ª של ×”×’×¨×ž× ×™× ×ª×¤×’×¢ בדובר ×”×©× ×™, ×בל ×ž×‘×—×™× ×ª× ×”×ž×˜×¨×” ×”×™× ×œ×”×‘×™×¢ ×ת ×¢×¦×ž× ×‘×¦×•×¨×” עובדתית, ×•×ž×›×•×•× ×ª מטרה.
×ילו ×”×‘×“×œ×™× ×‘×™×Ÿ ×ª×¨×‘×•×ª×™×™× ×©×ž×ª לב ×©×§×™×™×ž×™× ×‘×¢×ª ×“×™×•× ×™× ×›×¡×¤×™×™× ×‘×ž×•"מ בין ×”×•×œ× ×“×™×, ×“× ×™× ×•×™×©×¨××œ×™× ×œ×ž×©×œ?
מסלולי טיול ומדריכי ×¢×¨×™× ×ž×¤×•×¨×˜×™× ×•×˜×™×¤×™× ×œ×—×™×¡×›×•×Ÿ בתיירות
ו×× ×”×Ÿ כן חושבות על ×”×™×‘×˜×™× ×—×‘×¨×ª×™×™×/תרבותיי×/היסטוריי×, למי הן ×¤×•× ×•×ª כדי לעשות מחקר ×›×–×” ? ×”×× ×–×” הקהל ×ž×ž× ×• × ×©××‘×™× ×”×“×•×’×ž×•×ª לדגמי×? ×”×× ×–×” קבוצת מבחן של ×”×× ×©×™× ×©×™×œ×‘×©×• בפועל ×ת הדגמי×? הרי שתי הקבוצות יכולות להגיב ב×ופן ×©×•× ×” לחלוטין. ×יך ×ž×‘×¦×¢×™× ×ž×—×§×¨ ×›×–×”: קבוצות מיקוד, סקרי×, רשתות חברתיות? ב×יזו דרך תגדל ×”××ž×™× ×•×ª של התוצ×ות?
. דרך × ×•×¡×¤×ª להסתכלות על מימד הזמן ×”×™× ×‘×¦×•×¨×ª הפעילות ×©×œ× ×• בעבודה: ×”×× ×”×™× ×—×“-ערוצית ×ו רב ערוצית?
× ×§×•×“×” זו ×”×™× ×ž×©×ž×¢×•×ª×™×ª, ×›×™ ×”×™× ×ž×¨××” עד כמה ×”×”×‘× ×” הבין תרבותית והיכולת התמודדות ×¢× ×ž×¢×‘×¨×™× ×‘×™×Ÿ-×ª×¨×‘×•×ª×™×™× ×•×¨×›×™×©×ª ×ž×™×•×ž× ×•×™×•×ª ×•×ª×•×‘× ×•×ª לעבודה ×‘×™× ×œ×ומית, הן משמעותיות, ברמה חשובה לפחות כמו המקצועיות בעת רילוקשיין.